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Programa ‘Diversidade’ Doutora Sidnéia Ribeiro – Saúde Física e Emocional do Ser
“Olá! Sou a Dra. Sidnéia Ribeiro, com 50 anos de idade, mãe, esposa, filha de nordestinos e 60% do meu tempo de vida dedicado ao estudo da mente humana, suas concepções, formação de pensamento, emoções e frequência energética, reações que possibilitam alterar as composições da saúde física e emocional do ser. Sempre acreditei que somos muito mais do que podemos ver, nosso campo energético e vibracional é capaz de criar e ativar capacidades surpreendentes.” “Passei pelas Ciências Humanas – Psicologia até a Biomedicina e pelas Ciências Complementares – Física Quântica e Práticas Integrativas; para desenvolver o Método Quantum Life 2.0 SR e o Método Resplandecer que já acolheu mais de 8 mil pessoas em consultas individuais, palestras e terapias em grupo. Com resultados surpreendentes de cura física e emocional. Como profissional de biomedicina integrativa, estou comprometida em fornecer cuidados multidisciplinar e baseados em evidências, a entender os processos biológicos e fi...
Sua Empresa Já Tem Uma Cultura — A Questão é: Ela Está Te Levando Pra Onde?
Por Rodrigo Callegari* Muitos empresários acreditam que “um dia vão construir a cultura organizacional da empresa”. Mas aqui vai uma verdade direta: a sua empresa já tem uma cultura. Mesmo que você nunca tenha pensado nisso. A cultura está nas entrelinhas, nos comportamentos que se repetem, nas atitudes que se toleram, nos líderes que você promove e nas conversas que acontecem nos corredores. Ela se revela não no discurso, mas no dia a dia. É como um sistema operacional invisível, que orienta a forma como sua equipe trabalha, decide, atende e se comporta. E o que poucos percebem é que essa cultura pode ser sua maior força… ou seu maior sabotador de resultados. O que está por trás das metas não batidas? Muitas vezes, é a cultura. Quando um vendedor finge que não viu a mensagem do cliente no WhatsApp, quando um líder culpa o time, mas não dá exemplo, quando o “jeitinho” passa por cima do processo bem feito… tudo isso forma e reforça a cultura da empresa. E aí entra a provocação: será que...
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